FORMATIONS


individuelles ou en équipes, inter ou intra-entreprise, pour être accompagné·es
et se former à la gestion des VHSS au sein de votre structure ou lors de vos événements.

Nos formations sont conçues pour s’adapter aux différents besoins des organisations. Que vous souhaitiez acquérir les bases essentielles, renforcer vos compétences actuelles ou entreprendre une transformation complète, nos modules offrent des outils pratiques et des stratégies adaptées pour créer des environnements plus inclusifs et plus sécurisés.

En partenariat avec l'Aide aux Musiques Innovatrices (AMI) et le Pôle Info Musique (PIM), organismes de formation certifiés Qualiopi, nous vous proposons un parcours allant jusqu’à 6 modules, conçu pour vous accompagner dans une démarche progressive et approfondie. Ce programme vous permettra, à vous et à vos équipes, de parcourir l’ensemble des dimensions nécessaires à la prévention des violences sexistes et sexuelles (VHSS) et à la création de dispositifs sécurisés dans vos structures. Chaque module est pensé pour s'adapter à vos réalités, en abordant des thématiques telles que l’accueil des victimes, la sensibilisation des équipes, l’élaboration de politiques internes, ou encore l’intégration de pratiques inclusives.

Transformation globale

Durée : 3 jours (24h)

La première formation, d'une durée de trois jours, est la plus complète et ambitieuse. Elle offre une approche détaillée et approfondie des VHSS, incluant une sensibilisation initiale, la formation des référent·e·s, ainsi que des modules sur les droits et obligations, et la création de politiques inclusives. Cette formation est idéale pour les organisations souhaitant une compréhension exhaustive des VHSS et des outils pratiques pour transformer en profondeur leurs pratiques internes et leurs événements.

Approfondissement intermédiaire

Durée : 2 jours (16h)

Cette formation d’une journée fournit les bases essentielles pour la lutte et la prévention des VHSS. Elle se concentre sur les éléments fondamentaux de la sensibilisation aux pratiques organisationnelles. Parfaite pour les équipes souhaitant acquérir rapidement les connaissances nécessaires pour débuter ou améliorer leurs actions en matière de VHSS.

Introduction aux essentiels

Durée : 1 jour (8h)

Cette formation d’une journée fournit les bases essentielles pour la lutte et la prévention des VHSS. Elle se concentre sur les éléments fondamentaux de la sensibilisation aux pratiques organisationnelles. Parfaite pour les équipes souhaitant acquérir rapidement les connaissances nécessaires pour débuter ou améliorer leurs actions en matière de VHSS.

NOS MODULES


Découvrez l'ensemble de nos modules
et composez votre formation sur mesure !
MODULE 1

Sensibilisation aux inégalités de genres et lutte contre les VHSS

Durée : 4h

Module introductif et essentiel pour toute personne – public ou professionnel·le – du secteur culturel et du milieu festif souhaitant comprendre les Violences et Harcèlements Sexistes et Sexuels (VHSS) et agir efficacement pour les prévenir.

MODULE 2

Lutter contre les VHSS au sein de sa structure culturelle

Cette formation s'adresse à toutes les structures du secteur culturel et festif et permet de poser les bases d’un cadre de travail inclusif et sûr tout en mettant en place des pratiques organisationnelles justes et équitables.

MODULE 3

Mettre en place un dispositif VHSS en milieu festif

Durée : 4h

Une formation spécialisée pour celles et ceux qui souhaitent mettre en place un dispositif de lutte contre les VHSS dans leurs événements recevant du public. Idéal pour les professionnel·les qui souhaitent s’engager davantage dans le milieu culturel, festif ou événementiel.

MODULE 4

Rendre son événement bienveillant et inclusif

Durée : 4h

Une formation destinée aux équipes d’organisation, dirigeant·es, régisseur·ses et acteur·rices du milieu événementiel, visant à concevoir des événements respectueux, sécuritaires et inclusifs pour toustes.

MODULE 5

Communication & représentation inclusive : sensibiliser pour anticiper

Ce module vous apprendra à adopter une communication inclusive, à concevoir des outils de sensibilisation adaptés et pour promouvoir des environnements et comportements respectueux.

MODULE 6

Elaborer une charte et adopter une politique inclusive

Durée : 4h

Un module destiné aux dirigeant·es, responsables RH, équipes d'organisation et partenaires, pour concevoir et mettre en œuvre une charte et des politiques inclusives, adaptées à leur structure.

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