Cette formation s’adresse à toutes les structures du secteur culturel et festif et permet de poser les bases d’un cadre de travail inclusif et sûr tout en mettant en place des pratiques organisationnelles justes et équitables.
- Comprendre les droits et obligations des salarié·es et des employeur·euses concernant les VHSS.
- Analyser et améliorer les pratiques internes pour prévenir et traiter les VHSS efficacement.
- Savoir rédiger un protocole interne de prévention et de gestion des VHSS adapté à sa structure.
- Soutenir les référent·es VHSS et promouvoir un cadre de travail sain et bienveillant.
- Développer des stratégies organisationnelles pour lutter contre les inégalités professionnelles, le plafond de verre, et le plancher collant.
- Identifier les freins organisationnels à l’égalité des genres, et les freins spécifiques au milieu culturel.
- Mettre en place une gouvernance inclusive et des politiques RH adaptées.
- Être capable d’élaborer et d’appliquer des protocoles internes de prévention des VHSS.
- Conduire des enquêtes internes avec confidentialité et rigueur.
- Accompagner et protéger les référent·es VHSS.
- Sensibiliser les équipes aux notions de ségrégation horizontale, verticale et aux processus d’évaporation des carrières.
- Droits des salarié·es et recours disponibles, obligations légales des employeur·euses.
- Mise en place d’une gouvernance et d’une politique RH équitable et inclusive.
- Analyse de différents protocoles afin d’avoir des pistes pour en créer un adapté à sa structure.
- Conduite d’enquêtes internes.
- Encadrement des référent·es VHSS et gestion de leur bien-être.
- Identifier les inégalités professionnelles au sein de sa structure et stratégies de lutte.