Une formation destinée aux dirigeant·es, responsables RH, équipes d’organisation et partenaires, pour concevoir et mettre en œuvre une charte et des politiques inclusives, adaptées à leur structure.
- Comprendre le rôle des chartes inclusives et des politiques RH dans la lutte contre les VHSS et la promotion de l’inclusivité.
- Définir et formaliser les valeurs et engagements de l’organisation.
- Élaborer et intégrer une charte inclusive dans les pratiques professionnelles et contractuelles.
- Mettre en place des mécanismes de suivi et d’évaluation des politiques inclusives.
- Identifier les enjeux et principes fondamentaux des chartes inclusives.
- Concevoir une charte adaptée aux spécificités d’une organisation.
- Intégrer les politiques inclusives dans les pratiques RH et professionnelles.
- Suivre et évaluer l’impact des politiques inclusives.
- Communiquer efficacement sur les engagements inclusifs de l’organisation.
- Introduction aux chartes et politiques inclusives : rôle, importance, exemples concrets.
- Définir les valeurs et engagements : identification des principes clés avec les parties prenantes.
- Élaboration d’une charte inclusive : rédaction, communication et intégration dans les pratiques
- Intégration dans les pratiques RH : égalité des chances, diversité, lutte contre les biais inconscients.
- Suivi et évaluation des politiques inclusives : mise en place de mécanismes d’évaluation et d’amélioration continue.